Bolsistas do Núcleo de Excelência em Tecnologias Sociais (NEES) poderão se afastar, por até 120 dias, em caso de maternidade ou de adoção. Durante o afastamento, o bolsista terá suas atividades suspensas, mas receberá a bolsa normalmente. 

A prorrogação da vigência da bolsa corresponderá ao período concedido para afastamento, caso o projeto ainda esteja em andamento.

A direção do NEES destaca que se baseia na lei n° 13.536/2017, de dezembro de 2017, que dispõe sobre a prorrogação dos prazos de vigência das bolsas de estudo concedidas por agências de fomento à pesquisa nos casos de maternidade e de adoção.

“Apesar de a lei não obrigar o pagamento de bolsas que são concedidas por fundações de apoio, esta direção optou pela adoção desse procedimento, para garantir o bem-estar dos nossos colaboradores”, ressalta o vice-diretor geral do NEES, Diego Demerval, no documento enviado para os coordenadores do núcleo. 

“É mais uma ação proposta com base nos princípios norteadores do NEES”, destaca Diego Demerval.

BENEFÍCIOS

“A licença-maternidade é um excelente benefício para todos os envolvidos, em especial mães e seus filhos. Dessa forma elas têm tranquilidade para se adaptar à nova realidade e poder cuidar melhor da saúde do bebê, tendo melhores chances de preservar a sua saúde física e mental”, observa a gerente de Recursos Humanos do NEES, Shirley Vital.

“Além disso, a licença-maternidade traz benefícios para a sociedade. Especialistas já evidenciaram que crianças que não tiveram afeto nos primeiros anos de vida respondem por boa parte da violência social e da criminalidade”, diz Shirley.

COMPROVAÇÃO

Para ter direito ao benefício, o bolsista deverá comprovar o afastamento temporário por motivo de parto, adoção ou obtenção de guarda judicial para fins de adoção, enviando a certidão de nascimento da criança ou documento que comprove o processo de adoção para o e-mail do Coordenador do Projeto, com cópia para o respectivo apoio administrativo e para a Gerência de Recursos Humanos do NEES.